Şcoala cu
bune practici

48 şcoli
Şcoli înscrise Înscrieţi o şcoală Precizări

Personalul unei intreprinderi

Lecție de predare, rebusul va fi folosit pentru consolidarea cunotintelor.

Învăţământ profesional şi tehnic - Economia întreprinderii Clasa a 11-a;

Capitol/lecţie: Recrutarea si selectia personalului

Dia_Adina | 13.05.2018 22:34

1516 vizualizări
5 rezolvări

0 comentarii

 

Generaţi link pentru elevi     Printaţi     0     Raportaţi

Rezolvând corect rebusul, pe verticala AB veți descoperi noțiunea de efectiv a întreprinderii.

Măriţi rebus

Afișați rezolvarea
    A          
   1           
2              
  3            
 4             
   5           
 6             
7              
8              
    B          
1. Etapa care reduce numărul de candidați, studiindu-se dosarele acestora comparativ cu cerințele postului.
2. Obiectivul său este de a afla suficiente informații despre experiența anterioară de muncă a candidatului.
3. Are loc în mod frecvent în timpului interviului.
4. Acest proces oferă informații despre abilitățile, aptitudinile individului.
5. Sinonim cu scopul interviului.
6. Una din sursele de prospectare externă a angajaților aflată la alegerea managerului.
7. O grupare de persoane constituită pe baza unui contract, beneficiind de personalitate juridică, cu scopul obținerii de profit.
8. Este făcută de șeful ierarhic și departamentul resurse umane din organizație având ca scop stabilirea viabilității solicitării.

Comentarii (0)

Nu există niciun comentariu

Autentificaţi-vă pe site pentru a putea publica un comentariu.

Azi: 31 evenimente

«IUNIE 2024»
LuMaMiJoViSaDu
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Toate evenimentele

Fotografia zilei


Lucrarile copiilor

Propus de: SperantaNeda

Sondajul zilei

Ce părere aveți despre introducerea camerelor de supraveghere în sălile de clasă, fără acordul profesorilor și al elevilor? Comentați!

528 voturi | 7 comentarii Vedeţi rezultatele
Propus de: emil Propuneţi un sondaj

Nou pe didactic.ro

Publicați în REVISTA CU ISSN