MANAGEMENTUL CONFLICTELOR

„Referatul” mi se pare arid. Ar fi fost extrem de interesant daca se venea cu exemple concrete(reala sau imaginare), ca aplicatii pentru fiecare metoda in parte.
Este super ANEXA care aduce exact ceea ce reprosam primei parti. Ar fi interesant de supus spre dezbatere un caz de rezolvare a unui conflict in care, de exemplu, directorul unei scoli „tine in brate” un anume coleg pe anumite considerente, dar il considera in fata lumii, pe de alta parte, incapabil de a intocmi un material, de a derula un proiect („nu putem sa punem pe ...x... pentru ca stiti ca niciodata nu face treaba bine”). Si totusi, astfel de salariati (era sa fac greseala de a-i numi oameni) exista, din pacate in multe scoli si se intreaba de ce pe ei nu-i prefera parintii cand isi inscriu parintii la scoala. Ar fi interesant de aflat cum se poate rezolva un conflict in care este implicat un astfel de coleg si cine si-ar asuma raspunderea de moderator.
Pentru ca tema este interesanta si, mai ales, pentru a doua parte a materialului care mi-a placut, dau nota 9 si astept comentariul.

Este o sinteza buna. Sigur, cateva exemple ar fi dat viata referatului si ar fi oferit poate idei/modele. Cred insa ca aplicarea teoriei in practica tine de specificul fiecarei scoli, de fiecare caz concret. Un asemenea material poate fi folosit intr-o activitate de formare, cand ocaziile pentru discutii si aplicatii sunt mai la indemana.